Briefing & Bedarfsqualifikation
Wir besprechen Position, Team, Tech-Stack, Kultur, Vergütung und Timeline. Ergebnis ist ein abgestimmtes Suchprofil, keine generische Stellenanzeige.
Ihr Partner für anspruchsvolle Personaldienstleistung
Sorgfältiger Recruiting-Prozess, detaillierte Bedarfsqualifikation, engmaschige Abstimmung, und am Ende Kandidaten, die fachlich und kulturell passen.
Eigenschaften, die unsere Kunden schätzen
Wir wissen, dass Sie nicht nur ein passendes Profil brauchen, sondern auch einen verlässlichen Prozess drumherum. Beides liefern wir.
Maßgeschneiderte Lösungen
Nichts ist so stetig wie der Wandel. Wir liefern flexible, auf Ihre Anforderung zugeschnittene Modelle, vom kurzfristigen Engagement bis zur strategischen Personalplanung.
Know-How
Unsere Recruiter sind in IT, Engineering, Life Science und Finance zu Hause. Sie sprechen mit Hiring Managern auf fachlicher Augenhöhe, nicht aus dem Buzzword-Wörterbuch.
Reaktivität
Erste Vorschläge typischerweise innerhalb weniger Werktage. Klare Eskalation, klare Kommunikation, klare Verfügbarkeiten. Sie wissen jederzeit, wo wir stehen.
Flexibilität
Vier Vertragsmodelle unter einem Dach. Wir wählen mit Ihnen das passende, und wechseln es im Verlauf, wenn sich die Anforderung ändert.
Transparenz
Klare Konditionen. Klare Profile. Klare Kommunikation. Auch wenn wir mal nicht liefern können, sagen wir das frühzeitig, bevor Sie es selbst merken.
Professionelles Matching
Wir prüfen Profile gründlich, bevor Sie sie sehen. Unsere Placement-Quote ist hoch, weil wir nicht jedes Profil vorschlagen, das verfügbar ist, sondern nur die, die wirklich passen.
Vier Modelle – Ihre Wahl
Welches Modell passt, hängt vom Bedarf ab. Wir beraten ergebnisoffen und begleiten Sie auch bei einem Wechsel des Modells im Verlauf.
Arbeitnehmerüberlassung
Sie setzen ein, wir stellen ein. Vollständig nach AÜG, mit transparenten Konditionen und kurzfristiger Umsetzung für langfristige Projekte, Spitzen, Temp-to-Perm, Try & Hire oder für Vertretungen.
Direktvermittlung
Wir suchen, qualifizieren, übergeben. Anstellung direkt zwischen Ihnen und Kandidatin. Wir berechnen ein einmaliges Vermittlungshonorar, basierend auf dem Zielgehalt.
Werkvertrag
Klar definierte Leistung in unserer Verantwortung. Sie zahlen für ein Ergebnis, nicht für Stunden. Ideal bei abgegrenzten Projekten und sauberer Schnittstellendefinition.
Dienstvertrag
Sie brauchen Leistung, wir liefern sie. Beim Dienstvertrag zählt die engagierte Tätigkeit unserer Mitarbeitenden, flexibel auf Stundenbasis an Ihren Bedarf angepasst.
So begleiten wir Sie
Vier Schritte vom ersten Gespräch zur erfolgreichen Besetzung, transparent, dokumentiert, gemeinsam abgestimmt.
Active Sourcing & Pre-Screening
Gewachsenes Netzwerk, gezieltes Active Sourcing, eigener Kandidatenpool. Jedes Profil sprechen wir vor der Vorstellung persönlich.
Kandidatenvorstellung
Strukturierte Profilvorlage mit Einschätzung, koordinierte Termine, Feedback in beide Richtungen, direkt nach den Gesprächen.
Vertrag & Onboarding
Bei Zusage übernehmen wir die Vertragsdetails (oder begleiten sie). Wir bleiben ansprechbar, für Sie und für die Kandidaten.
Vom Hidden Champion bis zum DAX-Konzern
Unser Kundenportfolio reicht vom regionalen Mittelständler bis zum internationalen Konzern. Diese Bandbreite ist Stärke: Wir kennen unterschiedliche Recruiting-Reifegrade und passen unseren Prozess entsprechend an.
Konzerne
Strukturierte Prozesse, klare Procurement-Anforderungen, Rahmenvereinbarungen, Compliance-konforme Dokumentation. Wir liefern das, was Ihr Einkauf erwartet.
Mittelstand
Persönlich, schnell, pragmatisch. Wir wissen, dass im Mittelstand der Geschäftsführer oft selbst entscheidet, und passen unsere Kommunikation entsprechend an.
Hidden Champions
Sie sind in Ihrer Nische Marktführer, aber unbekannt? Wir helfen, das richtige Profil zu finden, das auch ohne Brand-Magnet zu Ihnen wechselt.
Skalierende Unternehmen
Wachsen Sie schnell? Wir bauen Recruiting-Volumen mit auf, und liefern Prozessstandardisierung mit, ohne dass Sie ein eigenes TA-Team aufbauen müssen.
Was Kunden oft fragen
Wie lange dauert eine erste Vorstellung?
In der Regel zwischen drei und zehn Werktagen, abhängig von Marktverfügbarkeit und Position. Bei Standard-Profilen sind erste Vorschläge oft binnen 48 Stunden im Haus, bei seltenen Skills planen wir realistisch und kommunizieren das vorab.
Wie hoch ist Ihr Vermittlungshonorar?
In der Direktvermittlung berechnen wir ein einmaliges, prozentuales Honorar auf Basis des vereinbarten Zielgehalts der Kandidatin. Konditionen besprechen wir individuell und transparent, keine versteckten Kosten.
Was passiert, wenn die Vermittlung scheitert?
Wir bieten in der Direktvermittlung eine Garantie für die Übersendung einer definierten Anzahl an Ersatzprofilen. In der Arbeitnehmerüberlassung können Sie kurzfristig wechseln. Details halten wir vertraglich fest, fair und transparent.
Können Sie auch in größerem Volumen liefern?
Ja. Wir betreuen Mandate von einer Einzel-Position bis hin zu Aufbau-Phasen mit zweistelligen Headcount-Zahlen. Sprechen Sie uns an. Wir prüfen ehrlich, ob wir die nötige Kapazität haben oder nicht.
Wie schützen Sie Bewerber- und Kundendaten?
Wir setzen auf eine moderne ATS-Lösung (Talent360), klare DSGVO-Prozesse, vertraglich geregelte Auftragsverarbeitung und auf Wunsch zusätzliche NDA-Vereinbarungen. Alle Details auf Anfrage.
Lassen Sie uns über Ihren Bedarf sprechen
Telefonisch, per E-Mail oder persönlich. Wir nehmen uns die Zeit für ein erstes Gespräch und melden uns innerhalb eines Werktags.